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Operative*r Personalplaner*in und HR-Berater*in (m/w/d)
Veröffentlicht am
15.04.2024
Bewerbungsfrist
02.05.2024
Vollzeit-Stelle
Universität Bielefeld
Bielefeld
Im Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen:
Operative*r Personalplaner*in und HR-Berater*in (m/w/d)
Kennziffer: Tech24230
Start: nächstmöglich
Vollzeit
Besoldung/Vergütung nach A12 LBesG NRW bzw. E12 TV-L
unbefristet
Das Personal ist die wichtigste Ressource einer Hochschule. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels kommt der Personalplanung eine entscheidende Bedeutung zu. In der Position der*des operativen Personalplaner*in erwartet Sie bei uns eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Sie sind Teil des Teams zur Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalplanungsprozesse in der Abteilung für Personalplanung, -entwicklung und Changemanagement.
Ihre Aufgaben
Durchführung von jährlichen Planungsgesprächen für ausgewählte Bereiche der Universitätsverwaltung
Unterstützung und Beratung von Führungskräften in der anschließenden Umsetzung der Ziele aus den Planungsgesprächen
Vertiefen und Aufrechterhalten der Schnittstelle zwischen dem Personalcontrolling, den Personalservices und der Personalentwicklung
Unterstützung der Abteilungsleitung in der strategischen Personalplanung
Unser Angebot
Besoldung/Vergütung nach A12 LBesG NRW bzw. E12 TV-L
unbefristet
Vollzeit
interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sicherer Arbeitsplatz
fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
flexible Arbeitszeiten
FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund),
Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. Qualifikation als Verwaltungsfachwirt*in oder sonstige geeignete Qualifikation als Fachwirt*in im Bereich Personal oder Finanzen
alternativ: abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor) wirtschaftswissenschaftlicher, verwaltungswissenschaftlicher, sozialwissenschaftlicher oder vergleichbar geeigneter Ausrichtung bzw. einem Studienschwerpunkt im Bereich Personal oder vergleichbar
mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Personalbereich (z. B. Personaladministration, Personalentwicklung oder Personalcontrolling)
mindestens erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gremien unter Anwendung der gültigen rechtlichen Rahmenbedingungen
innovative, ziel- und lösungsorientierte Denkweise sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
strukturierte, detailgenaue und sehr selbstständige Arbeitsweise
souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
Teamgeist sowie Kooperatioionsfähigkeit, auch im Hinblick auf unterschiedliche Zielgruppen
sichere EDV-Anwendungskenntnisse in MS Office
Sensibilität für genderbezogene Fragestellungen und gleichstellungspolitische Ziele bzw. die Bereitschaft zur Fortbildung in diesem Themenbereich
Das wünschen wir uns
Zusatzqualifikationen im Bereich der Personalplanung oder des Personalcontrollings
Zusatzqualifikation in Form einer Coaching- oder Berater*innen-Ausbildung
Kenntnisse in SAP HCM
Erfahrungen in der Hochschulverwaltung
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Bewerbungsfrist: 02.05.2024JETZT BEWERBEN
Anschrift
Universität Bielefeld
Dezernat Personal und Organisation
Ann-Christin Gellrich
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
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